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住家保姆洗澡摔傷向雇主索賠 雇主是否要擔責任

家政法規 來源: 日期:2013-12-4 12:48:23 編輯:admin 
 

 

廣西新聞網記者 王斯 通訊員 黃家靖 駱石文

核心提示:在傳統觀念中,保姆與雇主的關系就是勞動關系。其實不然!這個看似“另類”的案例,無論是給當事保姆、雇主還是廣大市民讀者都上了生動一課。而雇傭住家保姆,是否就意味著是24小時雇傭?在此期間,如果保姆意外受傷,雇主是不是就必須承擔責任?保姆與雇主之間究竟是怎樣的法律關系?請看主辦法官及法學專家以案說法。

為什么?

洗澡摔傷

保姆向雇主索賠3萬元敗訴

法院:保姆摔傷時未從事家政工作,雇主不存在過錯

保姆在雇主家洗澡,腳下一滑摔傷,導致左手臂骨折。保姆認為,是雇主讓她24小時上班,她勞累過度摔傷的,雇主應該賠償她損失,并將雇主告上了南寧市青秀區法院。法院認為,保姆受傷時沒有從事與家政服務有關的工作,雇主不應承擔賠償責任。目前,判決已經生效。

保姆:

24小時從事家政工作

勞累過度摔傷雇主該賠

今年40多歲的阿云(化名)從事家政服務有幾年時間了。2009年10月的一天,經南寧市某家政公司介紹,到青秀區的小覃(化名)家做保姆。阿云每天的工作主要是買菜做飯、打掃衛生,雙方約定保姆每月工資為1500元。

阿云說,在2010年9月3日前,她都是上午9時30分工作至晚上8時。2010年9月4日起,按照小覃夫婦的要求,她開始做住家保姆,全天24小時在小覃家中。可阿云剛待到第三天就出事了。當年9月6日中午1時許,阿云洗澡時,在小覃家的衛生間意外摔傷。

摔傷后,阿云自己馬上到醫院門診進行治療,醫院診斷她的左肱骨大結節骨折,并給她對癥治療。阿云為此花了近500元醫藥費。對阿云摔傷,小覃也很同情她,在給阿云發工資時,小覃還多給了她1000元。

然而,阿云自己也料想不到的是,5個月后,她卻因這次摔傷骨折住進了醫院。原來,受傷幾個月后,阿云老感覺左肩疼痛,并且不能活動。2011年1月初,阿云住院一檢查,醫生發現她骨折已愈合,但患有左肩關節粘連。無奈,阿云只好手術治療,為此她花去醫療費1.6萬多元。

去年3月初,阿云出院后,便將小覃夫婦告上了青秀區法院。阿云說,她是因小覃夫婦的要求24小時在她家從事家政服務工作。因為勞累過度,導致洗澡時頭暈摔傷。小覃夫婦對她的受傷存在重大過錯,應負全部責任。她因為受傷左肩不能動,前后9個月不能工作。小覃夫婦應該賠償她醫療費、誤工費等各項損失3.1萬多元。
 

雇主:

不穿鞋洗澡導致摔倒

非工作時間與己無關

去年9月,法院公開審理該案。法庭上,阿云到底是24小時的住家保姆,還是按時上下班的鐘點工?雙方為此爭執不休。

阿云強調她是24小時在雇主家服務。而小覃夫婦說,阿云從事的是買菜做飯、打掃衛生等基本的家務勞動,沒有24小時工作的必要,且他們也從沒要求阿云24小時工作。阿云自稱“勞累過度”,根本就沒有證據證實。阿云摔傷是因為她洗澡時不穿鞋所致,是她自身疏忽大意造成的,雇主對此沒有過錯。

而且,阿云受傷后,已經進行了相關治療,并且治愈。由于阿云沒有依照醫囑在復位脫夾板后,進行功能恢復性鍛煉,從而導致左骨肩關節出現粘連。由此產生的手術醫療和誤工費用,與他們無關。更何況,阿云摔傷時,并不是從事與家政服務有關的工作。她的摔傷不屬于勞務行為所致,他們不應承擔賠償責任。

法院:

保姆洗澡自己摔傷

雇主無過錯不擔責

阿云到底是住家保姆還是鐘點工?法院對此并沒有進行最終認定。法院認為,阿云與小覃夫婦之間存在家政服務勞務雇傭關系。依照《侵權責任法》第35條的規定,提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

在該案中,阿云認為她受傷,是因為小覃夫婦要求她24小時工作。她因此勞累過度,導致洗澡時頭暈摔傷。可由于阿云提供的證據,不能證實事實情況,法院不予采信。法院認為,阿云是因天氣炎熱,為解暑沖涼在洗澡時不慎失足摔傷。傷害發生時,阿云并未從事與家政服務有關的工作。因此小覃夫婦對阿云洗澡時摔倒所受傷害,不存在過錯。法院判決,駁回阿云的訴訟請求。

 

是什么?

雇主與保姆之間并非勞動關系

釋疑:發生傷害糾紛,只能依據過錯原則擔責

提醒:事先約定責權義務,共同防范意外風險

眼下在邕城,請個住家保姆帶孩子、照顧老人,請個鐘點工打理家務,這樣的家庭非常多。由于保姆這個行業的特殊性,哪些是保姆的工作時間,常常很難清晰介定,尤其是住家保姆。

雇個住家保姆,是否就意味著是24小時雇傭?雇主就該24小時負責?雇主與保姆之間究竟是怎樣的法律關系?帶著這些疑問,15日,記者采訪了主辦該案的法官及法學專家。

釋疑:主辦該案的黃法官告訴記者,雇主與保姆之間并非勞動關系,而是家務服務雇傭關系,不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此,發生傷害糾紛,不能適用勞動法。而只能依據過錯原則,來判定雙方該承擔的責任。

“雇主與保姆之間,實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷,就算工傷,這是個誤區。”廣西政法管理干部學院副教授張萍如是說。張萍一直從事勞動法的研究教學。

張萍說,按照她的理解,雇主與保姆之間產生糾紛,只能算是民事爭議。現實中,很多人混淆了這個法律關系,常常用勞動法的一些規定,來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任,依據的是過錯歸責原則。也就是說,不管你是24小時保姆,還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔責任,必須是雇主有過錯。或者保姆因工作而受傷,這是基本條件。

張萍告訴記者,在我國民法中,有無過錯責任的規定,就是當事一方沒有任何過錯,也要承擔責任。可只有產品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害等損害賠償案件,才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害,并不在此列。

提醒:雇主與保姆該怎樣保障各自的權益?黃法官與張萍共同建議,雙方在事前就應明確約定,包括工作時間、工作內容,以及雙方的責任、權利、義務等。這樣,一旦發生因工作或非因工作受傷,就可以清晰地界定。

張萍說,他們雙方可以在服務協議中,對工作時間、工作內容等進行詳細約定。結合保姆照顧的不同對象,就可以清晰看出哪個時段屬于對方的工作時間。而且,民法中有約定優先的規定,如果雙方約定清楚,出現糾紛,就能依據約定,分辨哪些是保姆自己的過錯,哪些是各有一部分責任。(記者王斯)


 

名詞解釋

無過錯責任

無過錯責任:也叫無過失責任原則。它是指損害的發生既不是加害人的故意也不是受害人的故意和第三人的故意造成的,但法律規定由加害人承擔民事責任的一種特殊歸責原則;它是一種基于法定特殊侵權行為的歸責原則,其目的在于保護受害人合法權益,有效彌補受害人因特殊侵權行為所造成的損失。它與過錯責任原則、公平責任原則共同構成現代司法制度中侵權民事責任的三大歸責原則。

典型適用無過錯責任的案件有:產品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害、地面施工致人損害、飼養的動物致人損害等損害賠償案件。

案例鏈接

江蘇常州:保姆不慎摔傷 雇主賠6.5萬

孫大媽在雇主陳某家為其老母親做護理工作。2007年1月底,因孫大媽操作不慎,其先后兩次摔倒致傷;后經醫院診治,用去醫療費5萬余元,并于2008年4月30日自己到醫院申請傷殘鑒定,經醫院認定為七級傷殘。雙方經協商達成協議,由陳某一次性賠償孫大媽3萬元。

孫大媽回家后,感到身體不適,經醫院診斷,老傷未愈,需繼續治療。隨后,孫大媽多次找陳某要求增加醫療費用,均無果而終。無奈之下,孫大媽一紙訴狀將陳某告上法院。后在調解員的耐心調處下,雙方終于達成協議,陳某同意在已給付3萬元的基礎上,再一次性給付孫大媽3.5萬元。

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