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30萬買斷保姆10年服務憑啥?

家政新聞 來源: 日期:2014-2-22 17:54:26 編輯:admin 
  每年春節后保姆都難找。家住深圳福田香蜜湖的施小姐為了留住服務了3年的保姆,今年年初,她一次性支付了保姆燦姐10年工資30多萬元,給燦姐兒子在觀瀾買房付首付。(2月21日南方都市報)
  不能不佩服施小姐的精明,為防別人“挖墻腳”和保姆薪水“水漲船高”,干脆花30萬一次性買斷其10年服務期,從此就可以高枕無憂了。不過,有必要追問的是,雇主憑啥這么做?
  一方面雇主很滿意保姆燦姐的服務,另一方面燦姐兒子買房30萬首付沒著落,于是才“大方”出手“相助”,真可謂皆大歡喜。明眼人不難看出,雇主的做法看似好意,卻分明有趁人之危脅迫的意味,或者說保姆燦姐接受這一買斷方案未必出于自愿,純屬迫不得已。
  10年30萬,月薪才2千多點,比深圳當地最低工資指導線高不了多少。更重要的是,未來10年市場物價、社會工資水平將會出現怎樣的變化,大家都可以想象,即使是按照現今政府提出的居民收入年增10%左右的幅度,以目前的2500元底數計算,10年后恐怕了得五六千了,雇主占大便宜的同時自然是保姆吃了大虧。
  盡管這僅僅是一個孤例,沒有多少代表性和復制的可能,卻清晰地反映出當下保姆群體的逼仄生態。保姆與雇主關系并未列入勞動法調整范疇,也不享有各種社會保障。出于對勞動者合法權益的保護,國家實行最低工資指導,并不做封頂限制,個別地方卻不但沒有提出保姆收入的最低保障制度,反而出臺規定對保姆薪酬提出上限,似乎保姆天生低人一等,她們的勞動不值錢,就該拿低工資,這不是赤裸裸的歧視么?
  既然保姆是家政服務市場化的產物,就該按照市場規律來辦事,供需雙方你情我愿協商薪酬待遇,雇主完全可以也應該根據自己的需要和承受能力,決定是否雇傭保姆和雇傭什么樣的保姆。最近一段時期以來,不少城市都存在保姆嚴重供不應求的情況,據稱廣州的保姆缺口就達20萬之巨,這其中固然有一個就業觀念的問題,保姆的勞動得不到應有的認可和尊重,不能做到“物有所值”,或是不容忽視的關鍵因素,在物價、工資水平偏高的前沿城市深圳,30萬買斷保姆10年服務期,有多少保姆敢于、愿意接這個單子?
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